Статьей 112 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) установлена полная норма продолжительности рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для отдельных категорий работников определена статьями 113, 114 ТК.
Таким образом, с учетом вышеназванных статей ТК под неполным рабочим временем следует понимать время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. менее полной, установленной статьей 112 ТК, или сокращенной продолжительности рабочего времени, определенной статьями 113, 114 ТК.
Неполное рабочее время в виде  неполного рабочего дня или неполной рабочей недели может быть установлено по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Кроме того, неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Соглашение о неполном рабочем времени между работником и нанимателем может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
Следует отметить, что в части 2 статьи 289 ТК закреплена обязанность нанимателя установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья; инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов; при приеме на работу по совместительству; другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Кроме вышеперечисленных категорий работников неполное рабочее время наниматель обязан установить работающим отцам, воспитывающим детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным — более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекунам (попечителям) детей в возрасте до 14 лет (статья 268 ТК), поскольку согласно части 5 статьи 271 ТК данные лица имеют право на гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям.


заместитель начальника Могилевского
областного управления Департамента
государственной инспекции труда Министерства
труда и социальной защиты Республики Беларусь.                   Е.И.Мордашёва